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Les conditions d'un travail décent

Quels sont les critères d’un travail décent ? Le Sud est-il le seul concerné par les mauvaises conditions de travail ? Le salaire minimum légal permet-il de satisfaire les besoins vitaux ?

Le travail décent, c’est quoi ?

Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), un travail est considéré comme « décent » lorsqu’il permet au travailleur de satisfaire ses besoins essentiels. Cela passe bien sûr par un salaire suffisant pour se nourrir, s’habiller, se loger et se soigner. Mais aussi par la possibilité pour les travailleurs de s’organiser, de bénéficier d’une protection sociale, de pouvoir dialoguer avec les différents acteurs du monde du travail (patrons, supérieurs hiérarchiques, syndicats).

Un travail décent permet par ailleurs l’égalité entre les hommes et les femmes (à travail égal, salaire égal), offre l’opportunité de se former tout au long de la carrière ou encore assure un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, il suppose la fin du travail forcé, du travail des enfants ainsi que de la discrimination lors de l’embauche ou de la formation.

Globalement, le travail décent a pour objectif d’apporter des changements positifs et significatifs dans la vie des individus, tant au niveau national qu’international.

Un salaire décent, c’est quoi ?

Il existe une distinction importante entre le salaire minimum légal et le salaire minimum vital, considéré comme décent. Généralement, le seuil minimum du salaire est précisé dans la loi du pays. Mais il peut aussi être négocié par convention.

Pour être décent, le salaire minimum légal doit permettre à un individu de payer de la nourriture saine et en suffisance, le loyer de la maison, les vêtements, l’éducation des enfants, les loisirs mais aussi la sécurité sociale. Or, dans de nombreux pays du monde, le salaire minimum légal ne permet pas au travailleur de répondre aux besoins essentiels de sa famille. C’est le cas par exemple en Inde où, avec un salaire minimum légal qui varie entre 1.5 et 2 dollars par jour, il est bien difficile d’assurer le minimum vital à sa famille nucléaire.

Salaire minimum en Europe

Dans plusieurs Etats membres de l’Union européenne, il existe un salaire minimum pour les travailleurs. Ce n’est cependant pas le cas en Allemagne, Autriche, Finlande, Suède, Italie, au Danemark et à Chypre

En matière de salaire minimum, Eurostat distingue trois groupes de pays selon les montants attribués.  Le premier groupe est composé des pays qui ont un salaire minimum entre 121 et 207 euros ; le second comprend les pays avec un salaire minimum variant de 471 à 605 euros ; enfin, le troisième groupe, dont fait partie la Belgique, rassemble les Etats qui assurent aux travailleurs un salaire minimal de plus de 1000 euros.

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