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Parcours de l'emploi

Envie d'entrer dans la vie active? Voici les notions clés à connaître à propos de l'emploi. Histoire de savoir dans quoi on met les pieds.

Comment trouver un emploi?

Il y a plusieurs façons de trouver un emploi. Une fois les études terminées, il est conseillé de s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès des offices régionaux pour l'emploi (Actiris à Bruxelles, Forem pour la Wallonie, VDAB en Flandre, Arbeitsamt en communauté germanophone). Ces offices mettent des offres à disposition des demandeurs d’emploi et proposent également des services d’aide à la recherche d’emploi (conseils pour rédiger un CV ou une lettre de motivation, par exemple). D’autres moyens utiles existent pour trouver un emploi comme se rendre sur des sites spécialisés dans les offres d'emploi (www.monster.be, www.leforem.be, www.un-emploi.be), envoyer son CV spontanément aux entreprises ou encore répondre à des annonces.

L'intérim

Pour trouver un emploi, il y a aussi la possibilité de s'adresser à une agence d'intérim. Celle-ci se charge d'engager le travailleur et le met ensuite à la disposition d'un employeur pour un travail temporaire. Le travailleur est donc lié par contrat à l'agence d'intérim et non à l'entreprise dans laquelle il travaille. Les intérims peuvent être de durée déterminée ou indéterminée.

Pour de nombreux jeunes, les premiers pas dans le monde du travail se font via ce type d'emploi. Il est important de préciser que, pour ce type de contrat, la protection du travailleur ne dure que le temps de l'intérim.

Le contrat de travail

Il s’agit d’un document par lequel le travailleur s’engage à mettre sa force de travail au service d’un employeur, en échange d’un salaire. Le contrat est signé par les deux parties lors de l’embauche. Quatre éléments sont à prendre en compte dans un contrat de travail : le type de contrat (à durée indéterminée, déterminée, temps plein, mi-temps,…), le type de travail (manuel pour les ouvriers, intellectuel pour les employés), la rémunération et le lien de subordination entre l'employeur et le travailleur.

Il existe plusieurs types de contrats. Ceux-ci sont en général différenciés en fonction de la durée. On peut signer un contrat pour une durée indéterminée, une durée déterminée ou encore pour un travail précis. Un travailleur peut être engagé pour travailler à plein temps ou à temps partiel.

La période d'essai

C'est une période pendant laquelle le travailleur doit en quelques sortes "faire ses preuves". Si pendant cette période, l'employeur considère que la personne ne convient pas pour le poste, il peut la licencier sans préavis. Il s'agit pour l'employé comme pour l'employeur de voir si le poste conviendra. Si au terme de cette période l'une ou l'autre partie n'est pas satisfaite, il n'y aura pas d'embauche. Il n'y a pas de prolongation possible d'une période d'essai.

Pour un ouvrier, la période d'essai varie entre 7 et 14 jours. Un employé, par contre, est mis à l'essai pendant 1 mois, 6 mois ou 12 mois en fonction du montant de son salaire annuel.

Le préavis

Avant de licencier un travailleur ou de donner sa démission, il faut d'abord prévenir l'autre partie. C'est le but  du préavis. La date du début du préavis et sa durée sont précisées. Ceci permet au travailleur ou à l'employé de trouver pour l'un, un nouveau travail, pour l'autre, un nouvel employé.

La durée du préavis varie selon que l'on est employé ou ouvrier, que l'on travaille depuis longtemps ou non. Par exemple, un employé qui se fait licencier après cinq ans d'ancienneté va bénéficier de 3 mois de préavis. Pendant son préavis, l'employé à légalement le droit de s'absenter un ou deux jours par semaine pour consacrer du temps à la recherche d'un nouvel emploi.

Quand se termine un contrat?

Un contrat peut prendre fin pour différentes raisons. Le plus souvent, c'est parce qu'il est arrivé à son terme ou parce que le travail pour lequel la personne a été engagée est terminé.

Mais il y a d'autres causes de rupture:

• lorsque l'une des deux parties, employé ou employeur, le souhaite;

• lors de la mort du travailleur;

• pour un motif grave: dans le cas d'une faute grave aussi bien de la part de l'employé que de l'employeur. Dans ce cas, la rupture du contrat peut être immédiate. Chacune des deux parties peut donc mettre fin au contrat sans préavis. Il y a en général un recours devant les tribunaux.

• avec un préavis.

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