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Comment postuler pour un emploi ?

Que doit-il y avoir dans un CV ? Comment rédiger une lettre de motivation ? Que faut-il absolument éviter de dire lors d’un entretien d’embauche ? … Il n’y a pas de réponses toutes faites et universelles à ces questions mais il existe cependant quelques règles à ne pas négliger lorsque l’on postule pour un stage ou un emploi.

Le curriculum vitae (CV)

L’objectif d’un curriculum vitae (CV) est de présenter brièvement et de façon structurée ses compétences. Le CV peut être envoyé par la poste ou par e-mail et accompagne généralement une lettre de motivation. Le CV doit être court (jamais plus de 2 pages), dactylographié, structuré et personnalisé : le CV doit attirer l'attention de la personne qui le lit.

Ce qu’un CV doit absolument contenir :

• Les nom, prénom, téléphone, adresse postale et e-mail
• La date de naissance
• La formation et l’expérience professionnelle acquise (jobs d'étudiants, stages, etc.). Préciser la durée, le contenu et, pour les diplômes, les mentions.
• Les connaissances particulières (langues étrangères, informatique, etc.)

Ce qu’un CV peut éventuellement contenir :

• Les hobbies
• Une photo
• Le type de permis de conduire
• Toutes autres informations susceptibles d'intéresser l'employeur

Il ne faut jamais hésiter à faire relire son CV par une ou plusieurs personnes de son entourage avant de l'envoyer.

La lettre de motivation

Avec le CV est envoyée une lettre de motivation. Comme le CV, la lettre de motivation a pour objectif de se présenter à un employeur mais elle est écrite dans un style continu et ne doit pas répéter les mêmes informations.

En quelques paragraphes, l’employeur qui reçoit une lettre de motivation doit savoir qui est la personne qui lui écrit, ce qu’elle souhaite (obtenir un entretien) et pour quelles raisons. La personne qui postule doit mettre en avant les aptitudes et les qualités qu'elle possède et qui lui permettront d'effectuer correctement les tâches qui pourraient lui être confiées. A la fin de sa lecture, l’employeur doit avoir envie de rencontrer l’auteur de la lettre.

Les deux derniers paragraphes d’une lettre de motivation sont généralement réservés à l’annonce d’une prise de contact du demandeur pour fixer un entretien éventuel et aux salutations d’usage.

Une lettre de motivation doit être soignée, polie, personnalisée mais surtout explicite quand à sa raison d’être : demander un entretien d’embauche.

L’entretien d’embauche

Il n’est pas possible de prévoir comment se passera un entretien d’embauche. Cependant, il est possible de s’y préparer afin de mettre toutes les chances de son côté.

Un entretien d’embauche est souvent très stressant pour le demandeur d’emploi. Il faut essayer de maîtriser ce stress afin de ne pas se laisser distraire et de ne pas laisser une mauvaise impression à l’employeur. Il ne faut donc pas hésiter à s’entraîner avec des amis, à se faire conseiller, à se renseigner un maximum sur l’endroit dans lequel on postule, à choisir des vêtements dans lesquels on se sent bien, à respirer profondément avant de commencer à parler, etc.

En résumé, mieux vaut être naturel et bien préparé pour éviter les mauvaises surprises et donner une impression de maîtrise.

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